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Mario Antonio Mellado Moreno

Recursos Humanos
Leganés, España Es

Responsable de Recursos Humanos. Licenciado, Master IE Business School y graduado ISDI. 18 años de experiencia en Gestión del Cambio en entornos de alta complejidad. Fuerte expertise en Atracción y Retención del Talento.

Carta de Presentación

Estimados Sres,

Les expreso interés y motivación por el puesto ofertado, y con este objetivo les adjunto mi currículum para que puedan evaluarlo.

Tengo amplia experiencia como Responsable de Recursos Humanos dirigiendo todas las operaciones necesarias para la gestión de personas (Administración de Personal, Selección, compensación y beneficios, evaluación del desempeño, Carreras Profesionales, Formación y Desarrollo, Comunicación interna y Relaciones Laborales).

He ocupado posiciones de responsabilidad en la gestión de personas desde prácticamente el principio de mi vida profesional. En empresas de consultorìa como Euroquality (donde he montado el departamento desde cero) y en empresas multinacionales como Indra Sistemas (donde he adquirido gran expertise en procedimientos de vanguardia en la gestión de personas).

Aparte de haber estudiado una Carrera de Ciencias, lo que me aporta una visión muy analítica de los problemas, me he formado en una de las mejores escuelas de negocio de España (IE Business School). Además he completado mis conocimientos con formación en Gestión del Talento Digital (Graduado por ISDI) y en People Analytics (Wharton University Pennsylvania)

En definitiva, creo que tengo el entrenamiento y la experiencia que necesitáis en este puesto: 18 años en gestión de RRHH en grandes y medianas empresas, he gestionado todos los procesos de RRHH con un profundo conocimiento y lo más importante: he podido aprender de mis errores. Sé que muchos candidatos podrían, decir lo mismo pero hay una segunda razón: lo que hace la diferencia en mi caso es que quiero tener más impacto que sólo hacer mi trabajo, porque estoy entusiasmado y apasionado por mi profesión.

Espero poder aclarar cualquier duda sobre mi perfil en una entrevista.

Un saludo,

Mario Mellado

Experiencia

Responsable De Rrhh Sedanosa
Sep 2018 - Abr 2019 (7 meses)

Diseño de políticas de las operaciones de RRHH (Administración de Personal, Captación y selección de nuevos empleados, Formación y Desarrollo, Evaluación del Desempeño, Compensación y Beneficios, RRLL, Comunicación, PRL) - 3 colaboradores

Senior Employeer Branding Advisor Avansis
Mar 2018 - Jul 2018 (4 meses)

Interim management para el diseño de la política de atracción y retención del Talento. Empoyer Branding. Desing Thinking. Proyecto metodología Agile (scrum)

Hr Business Partner Indra Sistemas
May 2009 - Dic 2017 (8 años 8 meses)

Implementar las políticas corporativas de RRHH y RRLL en las distintas Unidades de Negocio. Coordinación de operaciones de RH en el negocio: Staffing, Coordinar necesidades de captación y de retención de talento. Desarrollo Profesional, etc..

Responsable De Rrhh Azertia Group
Oct 2006 - May 2009 (2 años 7 meses)

Coordinar la integración en Indra y la adecuación de los procedimientos operativos de trabajo en RRHH con los de la multinacional. Supervisión de las operaciones de RRHH hasta la integración definitiva en la multinacional.

Responsable De Rrhh Avansis
Ago 2005 - Oct 2006 (1 año 2 meses)

Creación del departamento de RRHH desde cero.
Administración de personal, reclutamiento, selección, formación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, Implantación de sistema de dirección por objetivos, Comunicación Interna.

Responsable De Rrhh Euroquality
Nov 1995 - Sep 2005 (9 años 11 meses)

Creación del departamento de Recursos Humanos desde cero.
Administración de personal, Organización Interna, selección, Retribución, Evaluación del desempeño, DPO, Formación y Desarrollo, planes de carrera profesional. Retribución. RRLL, etc...

Títulos Oficiales

Digital Talent Executive Program Isdi
Feb 2018 - Mar 2018 (1 mes)

Ecosistema Digital - Nuevo consumidor & nuevo empleado - Estrategia de Transformación Digital - Service Design Thinking - Journey Talent - Talent Brand y estrategia de Employer Branding - Gestión del cambio - Linkedin People 3.0 - etc..

Dirección De Recursos Humanos Ie Bussines School
Sep 2003 - Jun 2004 (9 meses)

Organizacional-Comportamiento-Gestión del Cambio-Dirección Estratégica-Dirección Internacional de RRHH-Organización del Trabajo- Finanzas-Análisis Macroeconómico-Formación y Desarrollo Directivo de RRHH-Gestión del Desempeño-Legislación Laboral etc...

Farmacia Universidad Complutense De Madrid
Oct 1990 - May 1995 (4 años 7 meses)

Cursos

English B2 Atlantic Language Galway & Dublin - Dublin (Ireland)
5 Meses

People Analytics Wharton – University Of Pennsylvania
4 Semanas

Idiomas

Inglés
Hablado y Escrito
Francés
Escrito

Conocimientos

Excel, Word, MS Office Experto
95%
Employer Branding Empoyer Branding es una metodología para el diseño de una politica de gestión de la atracción y retención del talento en el seno de una empresa.
90%
People Analytics People Analytics es la aplicación del análisis estadístico de datos de empledos con el objeto de ayudar a la toma de decisiones en el seno de un Departamento de RRHH
90%
Habilidades Directivas Programa de Habilidades Directivas desarrollado por HAY Group entre Septiembre de 2001 y Septiembre de 2002.- Programa financiado por Euroquality para los miembros del comité de Dirección.
95%
Gestión por Competenciias Gestión por Competenias - Desarrollo de Sistemas de Gestión de competencias como eje centrar de las políticas de RRHH - Modelo HAY McBeer
95%
Evaluación del Desempeño Sistemas de evaluación del desempeño en el seno de una organzación.
95%
Dirección por Objetivos
95%
Compensaión y Beneficios
95%
Relutamiento Online - Linkedin y Redes Sociales
95%
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