En elCurriculum podrás crear tu Currículum Vítae en forma de Currículum Web y acceder a nuestras Ofertas de Empleo...

Postgrado Recursos Humanos Y Gestión Innovadora 2.0

CENTRO IEBS - INNOVATION & ENTREPRENEUR BUSINESS SCHOOL
Tipo de FormaciónPostgrado Online
Duración350 horas

14 ECTS

Fecha inicio: 24/10/2013
Precio2.750,00€

Programa

TopFormacion ha seleccionado de entre 706 Postgrados Recursos humanos ,este Postgrado para ti. El Postgrado en Recursos Humanos y Gestión Innovadora 2.0 se imparte en modalidad Online.

El Postgrado en Recursos Humanos y Gestión Innovadora 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa:

-Dirigir y gestionar un departamento de RRHH de una empresa, aplicando la ética a los estándares de la RSC
-Dominar las herramientas de Recursos Humanos que la web 2.0 ponen a disposición del área en materia de formación, selección, motivación, gestión del conocimiento e innovación
-Aplicar las nuevas tecnologías en el área de Recursos Humanos
-Utilizar nuevas técnicas de liderazgo y formación del personal
-Seleccionar y retener a profesionales de talento que impulsen tu empresa
-Administrar el personal y los procesos de contratación, retribución, etc

Durante esta convocatoria puedes acceder al plan de Ayudas Innova que cubre un 25% del importe del master o bien consultar nuestra Política de Becas solicitando información.

Temario

MÓDULO 0.-Herramientas 2.0: nuevos modelos de aprendizaje
Módulo preparatorio que realizan conjuntamente todos los alumnos de la escuela con el objetivo de aprender a aprender y adquirir una serie de actitudes y valores como son el espiritu emprendedor en el trabajo y la ética en los negocios, pilares fundamentales de IEBS.

-¿Qué es la web 2.0?
-La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida.
-Las redes sociales y el networking.
-Las redes sociales en la empresa.
-Los Blogs como herramienta social y de aprendizaje.
-Google y otras utilidades para el usuario.
-Recursos Multimedia: Podcast, Vídeo, Fotos, Documentos.
-Ética empresarial.
-Espíritu Emprendedor

MÓDULO 1.-El nuevo Management de los RR.HH.: La gestión de las personas
-El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
-La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
-Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
-El Marketing de RR.HH.
-La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
-El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
-La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
-La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.

MÓDULO 2.-Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RR.HH.
-La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
-Motivación. Teorías y técnicas.
-Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
-El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
-Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
-Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
-Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
-El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.

Compartelo

Logo_20150310100321.logo_ok
Solicita información
SIN COMPROMISO