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Curso Superior Sobre Práctica En Relaciones Laborales

CEF (CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS)
Tipo de FormaciónCurso Presencial
Duración18 créditos
102 horas lectivas
Precio1.880,00€

Programa

TopFormacion ha seleccionado de entre 104 Cursos Relaciones laborales ,este Curso para ti. El Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales es presencial, se imparte en Madrid y Valencia. También se puede impartir en modalidad Online y tiene un precio de 1.700€.

Sistema de enseñanza
FORMACIÓN PRESENCIAL

El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.

FORMACIÓN ON LINE
Duración y Fechas de Inicio: El curso tiene una duración de 4 meses y se inician promociones en los meses de marzo y octubre.

Material didáctico
-Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
-Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
-Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
-Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
-Material complementario.

Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.

Temario

Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
-La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
.La figura del becario.
.Socios y admnistradores.
.Los autónomos económicamente dependientes.

-Diseño de la política de contratación en la empresa:
.La discriminación en el acceso al empleo.
.El precontrato de trabajo.
.Las modalidades de contratación laboral.
.El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
.Las posibles cláusulas contractuales:

-Diseño de la política retributiva:
.Concepto y caracteres del salario.
.La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
.Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
.Mecanismos de ajuste salarial:
.Modernas tendencias en la ordenación del salario:

Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
-Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
-Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
-Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
-Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
-Despido colectivo.
-Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
-La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
-La carta de despido.
-La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judial.
-Los cálculos a efectuar en un despido.

Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
-Relaciones entre empresas.
-Contratas y subcontratas.
-Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
-El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
-Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
-Acoso en el entorno laboral.
-La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Seguridad Social y Empresa:
-El sistema de la Seguridad Social.
-Campo de aplicación e inscripción de empresas.
-Afiliación, altas y bajas.
-Incapacidad temporal.
-Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
-Jubilación.
-Muerte y supervivencia.
-Desempleo.

Negociación Colectiva:
-Los órganos de representación de la empresa.
-Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
-Elecciones y mandato electoral.
-Aspectos estratégicos de negociación.
-Aplicación e interpretación del convenio.

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