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Curso Superior En Dirección De Recursos Humanos

CENTRO EFEM
Tipo de FormaciónCurso Online
Duración<strong>Titulación</strong>
Título de Técnico Superior en Dirección de Recursos Humanos.
<strong>
Duración</strong>
460 horas lectivas. Dispondrá de 1 año para finalizar el curso.

<strong>Modalidad</strong>
100% online. Tutor Personal. Acceso a la plataforma las 24 horas del día.

<strong>Becas EFEM</strong>
Beca online del 80%, paga solamente las tasas de administración.

<strong>Pago Aplazado</strong>
Pago en 3 cuotas sin intereses.

<strong>Condiciones</strong>
Recibirá las claves de acceso a las 24 horas de la matriculación. En caso de pago aplazado, la segunda cuota se abona a los 30 días de la matriculación, y la tercera a los 60.
Precio129,00€

Programa

TopFormacion ha seleccionado de entre 704 Cursos Recursos humanos ,este Curso para ti. El Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online.

Adquirirás de forma integral todos los conocimientos y herramientas necesarios para que puedas convertirte en un experto en temas de gestión laboral capaz de actuar en cualquier tipo de organización.

El objetivo de este curso es que al finalizarlo seas capaz de formar equipos de trabajo, fijar la política de personal de su empresa, establecer sistemas de control y rendimiento, planificar la formación especializada para sus empleados y solucionar cualquier conflicto entre empresa-personal.

Ventajas EFEM
Cursos con acreditación
Certificación acreditativa al finalizar el curso.

Pago Aplazado
Pago aplazado en 3 cuotas para Másters y Cursos Superiores

Pago seguro
Consulte las condiciones de compra.

Modalidad online
Acceso al plataforma las 24 horas del día.

Temario

Estrategia Empresarial de los RR.HH. 1
1. Función Estratégica de los RR.HH.
2. Gestión del Cambio

Estrategia Empresarial de los RR.HH. 2
1. La Gestión de Personal
2. La Motivación
3. Resolución de Conflictos

Técnicas de Comunicación.
1. La Comunicación
2. La Comunicación Interna
3. Relaciones Externas
4. La Negociación
5. Relaciones Públicas
6. Marketing en Comunicación

Formación y Nuevas Tecnologías.

1. Acción Formativa
2. Formación en la Empresa
3. Las Nuevas Tecnologías

Gestión y Selección por Competencias.
1. Gestión de los RR.HH. por Competencias
2. Selección de Personal Tradicional Adaptada
3. Selección de Personal por Competencias
4. Reclutamiento en la Red Laboral.

1. Modalidades de Contratación
2. El Salario
3. Retribuciones
4. Confección de Nóminas

Prevención de Riesgos Laborales 1.
1. Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención

Prevención de Riesgos Laborales 2.
1. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
2. Plan General de Actividades Preventivas
3. Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Ley 31/199

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