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Curso Consultor Sap Fi - Dirección Financiera Y Recursos Humanos

CENTRO GRUPO MEFORMA
Tipo de FormaciónCurso Presencial
DuraciónA Consultar
PrecioA Consultar

Programa

TopFormacion ha seleccionado de entre 131 Cursos SAP ,este Curso para ti. El Curso Consultor SAP FI - Dirección Financiera y Recursos Humanos es presencial en Asturias y también disponen de modalidad semipresencial y online.

¡Bienvenido a tu futuro!

SAP es líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, se calcula que entorno a un 70-80 % de las grandes empresas utilizan sus productos.

El Centro de Estudios Superiores Juan Pablo II perteneciente a la Fundación Educatio Servanda es una institución sin ánimo de lucrodedicada a la promoción de la educación en España, que apuesta por la formación íntegra y profesional de las personas.

Temario

SAP FI. FINANCIERA
TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

-Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
-Registro y control de documentos. Periodos contables.
-Control de contabilización.
-Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.
-Libro de caja.
-Programa de pagos automáticos.
-Programa de reclamaciones automáticas.
-Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.

TFIN52. ACTIVOS FIJOS
-Estructuras organizativas. Plan de valoración.
-Datos maestros de activos fijos.
-Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
-Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización.
-Cálculo y contabilización de amortización.
-Cuentas de mayor especial (CME).
-Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA
-Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
-Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. -Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
-Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
-Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
-Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos
CERTIFICACIÓN:

C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)
Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)
SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS
THR10. Gestión y administración I

-Estructuras de HCM. Gestión de organización.
-Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
-Formación. Gestión del rendimiento.
-Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Plani- ficación de costes de personal.
-Evaluaciones.
-Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
-Estructura de la empresa y de personal. Estructura orga- nizativa.
-Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
-Datos personales.
-Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribu- ciones básicas.
-Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
-Infotipos.
-Medidas de personal.
-Empleo global.
-Administrador de HR.
-Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo.
-Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
-Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
-Cómputo de asistencias y absentismo.
-Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
-Asignación de costes y facturación de actividades.
-Evaluaciones en HCM
-Sistema de información de personal (HIS).
-Ad-hoc-Query. SAP Query.
-Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II
-Proceso de cálculo de nómina.
-Tablas internas de cálculo de nómina.
-Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
-Lectura de datos maestros en tablas internas.
-Valoración de CC-nóminas.
-Valoración de absentismos.
-Selección de CC-nómina de tiempos.
-Remuneraciones por promedios.
-Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
-Refacturación.
-Cálculo de las diferencias de retroactividad.
-Gestión de organización.
-Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
-Propiedades del objeto y opciones de planificación.
-Interfaz organización y ocupación.
-Infotipo actualización.
-Parametrización de estructuras generales.
-Vías de evaluación.
-Integración con gestión de personal.
-Evaluaciones e informes.

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