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Procesos de Selección

¿Qué es el Headhunting?

El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente. Actualmente muchas empresas deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas enHeadhunting. Este método es utilizado especialment...

Selección por competencias

Cada vez más las empresas utilizan menos un modelo de selección basado en la experiencia curricular del candidato y optan por un sistema basado en la gestión por competencias. Pero, ¿qué significa este tipo de selección? "Las competencias son el conjunto de capacidades, habilidades y conocimientos que posee una persona. Son fruto de la experiencia pero para su adquisición el individuo ha ...

Tests de Personalidad

El test de personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad de un individuo. Conocidos porque se utilizan en el ámbito de la psicología clínica, también se utilizan en los procesos de selección para contrastar si la información aportada en la entrevista es acorde al test.

Tests de Aptitud

Las aptitudes son las capacidades que posee un individuo y que permiten desarrollar una tarea de forma satisfactoria. Son el resultado de una interacción entre la herencia y el entorno. Nacemos con unas determinadas aptitudes, pero si las entrenamos podemos seguir desarrollándolas. Ejemplos de aptitudes son capacidad espacial, razonamiento mecánico, razonamiento abstracto, razonamiento verbal, lenguaje, velocidad y precisión, cálculo ment...

Dinámica de Grupo

Una dinámica de grupo es un ejercicio que consiste en exponer un determinado tema o caso a un grupo de personas con el objetivo de que se debata y se llegue a una conclusión. Los ejercicios que se proponen pueden ser desde opi...

Cómo elegir al mejor candidato en un proceso de selección

Cuando necesitamos cubrir un puesto de trabajo en nuestra empresa podemos encontrarnos con ciertas dificultades. Y es que ante la gran cantidad de personas desempleadas con existen en nuestro país actualmente, es fácil que para una misma oferta de trabajo podamos recibir incluso 500 curriculums. Las grandes empresas pueden permitirse el lujo de contar con un equipo de recursos humanos que se ocupe del proceso de selecc...

6 Errores a evitar en un proceso de selección

Reclutar profesionales para una empresa puede llegar a ser una tarea muy compleja si no se lleva a cabo una planificación adecuada. Y es que aunque pueda parecer sencillo, una decisión equivocada, puede traer consecuencias para la empresa pues no cabe duda de que el activo más importante de cualquier negocio son siempre sus empleados. Ellos son los que harán que la empresa marche y que se preste un buen servicio al cliente.

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